没签合同没缴社保工伤怎样赔偿

工作中，不少人会遇到这样的情况，在单位干了一段时间，既没签劳动合同，单位也没给缴纳社保，结果还遭遇了工伤。这时候就犯难了，没合同没社保，这工伤赔偿该咋办呢？其实这种情况在现实中并不少见，很多劳动者因为缺乏法律意识，没有及时和单位签订合同、缴纳社保，一旦发生工伤，权益就很难保障。接下来咱们就详细说说没签合同没缴社保工伤赔偿的事儿。

一、确认劳动关系

没签合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小王在一家小工厂上班，没签合同也没社保，上班时受伤了。他就收集了工厂发工资的转账记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和工厂存在劳动关系。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。还是以小王为例，他准备好相关材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。社保部门会根据提交的材料进行调查核实，然后作出工伤认定决定。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤情况比较严重，影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，需要提交工伤认定决定书、病历等相关材料。鉴定结果会分为不同的伤残等级，等级不同，赔偿标准也不一样。

四、要求单位赔偿

因为单位没缴纳社保，所以工伤赔偿的费用就得由单位承担。根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律规定，单位要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。如果单位拒绝赔偿，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。比如，小李工伤后，单位不愿意赔偿，他就先和单位协商，协商不成，又向劳动争议调解委员会申请调解，调解还是不行，最后申请了劳动仲裁，通过仲裁拿到了应得的赔偿。

发生工伤后，拿到赔偿只是第一步，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿费用不够后续治疗怎么办，单位不配合康复治疗怎么办。这些问题处理不好，会给伤者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。