工伤后辞职有哪些赔偿

上班的时候受了工伤，这对打工人来说，无疑是飞来横祸。不仅身体遭罪，工作和生活也会受到影响。有些朋友在工伤之后，因为身体原因或者其他考量，会选择辞职。这时候大家心里就犯嘀咕了，工伤后辞职到底能有哪些赔偿呢？这赔偿该怎么算，又该怎么去争取呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、一次性伤残补助金赔偿

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。只要被认定为工伤并评定了伤残等级，就能拿到这笔赔偿。具体的赔偿标准，是根据伤残等级来确定的，等级越高，赔偿金额也就越高。比如说，小王在工作中受伤，被鉴定为八级伤残，那么他就能按照八级伤残对应的标准拿到一次性伤残补助金。一般来说，八级伤残的一次性伤残补助金是11个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、一次性工伤医疗补助金

工伤后辞职，还能获得一次性工伤医疗补助金。这笔钱主要是用于后续的医疗费用。不同地区的标准不一样，会根据当地的政策来确定。比如在一些地区，会按照伤残等级和当地上年度职工月平均工资来计算。小李工伤后被鉴定为六级伤残，他所在地区规定六级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资。所以，小李辞职后就能拿到相应金额的一次性工伤医疗补助金。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是用人单位支付给工伤职工的。因为工伤可能会影响职工再就业，这笔钱就是对职工就业方面的一种补偿。同样，它的标准也由各地自行规定。以小张为例，他工伤后评定为九级伤残，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的当地上年度职工月平均工资。小张辞职时，用人单位就需要按照这个标准支付给他一次性伤残就业补助金。

四、赔偿的申请流程

要拿到这些赔偿，得走一定的流程。首先，要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，职工自己或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。其次，进行劳动能力鉴定。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。最后，根据鉴定结果，向用人单位和社保部门申请赔偿。

工伤后辞职拿到赔偿只是第一步，后续可能还会遇到一些问题。比如，赔偿金额计算有争议怎么办，用人单位拒绝支付赔偿又该如何处理，赔偿款到账时间过长该怎么催促。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。