职工患病期间不能开除么

在职场上，谁都有个头疼脑热身体不舒服的时候，生个病也很正常。可有的职工就担心了，自己生病请假治疗，会不会被公司趁机开除啊？毕竟工作对大多数人来说，就是生活的经济来源，要是因为生病就没了工作，那可真是雪上加霜。所以啊，职工患病期间到底能不能被开除，这成了很多职场人关心的问题。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、医疗期内开除限制

职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动合同的。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如老张在一家公司工作了5年，他生病后就有3个月的医疗期。在这3个月里，公司不能因为他生病没上班就把他开除。如果公司违反规定在医疗期内解除劳动合同，职工可以要求公司继续履行合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。

二、医疗期满后开除条件

要是医疗期满了，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在医疗期满后，因为身体原因没办法再胜任原来的销售工作，公司给他安排了行政岗位，他还是无法胜任，这种情况下，公司就可以按规定解除和他的劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、开除流程及证据要求

如果用人单位要在医疗期满后解除劳动合同，需要有充分的证据证明职工不能胜任工作。比如要有医院的诊断证明、职工的请假记录等。同时，要按照法定的流程来操作，提前三十日书面通知职工或者额外支付一个月工资。要是用人单位没有按照规定的流程来，即使职工确实不能胜任工作，解除劳动合同也可能被认定为违法。

四、职工维权途径

如果职工认为用人单位在自己患病期间违法解除劳动合同，可以先和用人单位协商解决。协商的时候，职工要注意保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果投诉还是解决不了问题，职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服的话，还能向人民法院提起诉讼。

职工患病期间的权益保障是有法律规定的，用人单位不能随意开除职工。但要是遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，职工也不用害怕，有多种途径可以维护自己的权益。不过，维权之后可能还会面临一些后续问题，比如重新找工作时原单位的评价影响，或者赔偿金执行不到位等。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，为职工制定合适的维权方案，让职工能更安心地维护自己的合法权益。