主张工伤和主张劳动关系是不是一回事

在工作中，不少人遇到受伤的情况，就想着去主张工伤赔偿。可这时候就容易产生一个疑问：主张工伤和主张劳动关系是不是一回事呢？其实这俩概念看着有点像，但实际上区别还挺大的。很多人在遇到工伤后，稀里糊涂地就去申请工伤认定，却没搞清楚自己和单位之间的劳动关系到底是怎样的，结果导致工伤认定不顺利，自己的权益也没法得到保障。接下来咱们就好好唠唠这两者的区别和联系。

一、主张工伤和主张劳动关系的概念

主张工伤，指的是劳动者在工作过程中受到事故伤害或者患职业病，依照法律规定，向相关部门提出认定工伤并获得相应赔偿的请求。比如小王在工厂上班时，被机器砸伤了手，他就可以主张工伤。而主张劳动关系，是劳动者为了确认自己与用人单位之间存在劳动关系而提出的诉求。有些单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，这时候劳动者就需要通过一定方式主张劳动关系。像小李在一家小公司工作了半年，公司没和他签合同，发工资也是现金形式，后来小李生病想享受病假待遇，公司却不承认和他有劳动关系，这时候小李就得主张劳动关系。

二、两者的区别

1.目的不同：主张工伤的目的是获得工伤赔偿，弥补因工伤造成的身体伤害和经济损失。而主张劳动关系是为了确认劳动者与用人单位之间的法律关系，保障劳动者在劳动过程中的各项权益，比如工资、社保等。

2.所需材料不同：主张工伤一般需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。而主张劳动关系通常需要提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者为用人单位提供劳动的材料。

3.认定流程不同：主张工伤要先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，然后由该部门进行调查核实并作出认定结论。主张劳动关系则可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径，由仲裁机构或法院根据双方提供的证据来判定。

三、两者的联系

劳动关系是主张工伤的前提条件。只有劳动者与用人单位存在劳动关系，才有可能被认定为工伤。如果劳动关系不明确，工伤认定就无法顺利进行。比如小张在工地干活受伤后去申请工伤认定，可施工单位不承认和他有劳动关系，这时候小张就得先通过仲裁或诉讼等方式主张劳动关系，确认之后才能继续申请工伤认定。

四、解决方法

1.协商：无论是主张工伤还是主张劳动关系，都可以先和用人单位进行协商。比如劳动者可以和单位沟通，说明自己的诉求，争取达成一致意见。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动者需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门反映情况，由他们介入调查处理。

3.仲裁：可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，按照法院的要求参加庭审。

工伤认定和劳动关系确认之后，后续还可能会遇到赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可复杂了，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自己权益的道路上少走弯路，更有保障地争取到应得的赔偿。