工伤赔偿和人身损害赔偿能否兼得

在工作当中难免会碰到各种意外情况，有的人在上班时因第三方原因受伤，这时就会出现一个让人纠结的问题：到底该索要工伤赔偿，还是人身损害赔偿，两者能不能都拿到手呢？这可不是个小问题，因为赔偿数额往往都比较大，关乎受伤者的切身利益。不同的赔偿方式和标准，可能会让最终拿到手的钱相差很多。所以呀，很多遇到这种情况的人都特别想弄清楚工伤赔偿和人身损害赔偿到底能不能兼得。

一、工伤赔偿和人身损害赔偿的概念及区别

工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，由用人单位或工伤保险基金给予的赔偿。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手臂，这就属于工伤范畴，他可以申请工伤赔偿。而人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体遭受侵害后，赔偿义务人给予受害人一方的赔偿。像小张在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞伤，这就是典型的人身损害情况。两者的区别在于，工伤赔偿基于劳动关系，由劳动法律法规调整；而人身损害赔偿基于侵权行为，由侵权责任相关法律调整。

二、法律规定下两者能否兼得

在我国司法实践中，工伤赔偿和人身损害赔偿在一定情况下是可以兼得的。根据相关法律规定，因第三人侵权导致工伤的，受害人既可以向侵权人主张人身损害赔偿，也可以向用人单位主张工伤赔偿。例如，小赵在工作时被前来寻衅滋事的第三人打伤，他既可以要求打人者承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等费用，同时还可以申请工伤认定，从用人单位或工伤保险基金获得工伤赔偿。不过，有些赔偿项目如医疗费等，不能重复获得，以避免受害人获得不当利益。

三、申请工伤赔偿的步骤

申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，按照工伤保险的相关规定，向用人单位或工伤保险基金申请赔偿。

四、主张人身损害赔偿的要点

主张人身损害赔偿，关键是要及时收集证据。比如事故现场的照片、视频，医院的诊断证明、病历，与侵权人沟通的记录等。然后可以先与侵权人协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要明确赔偿的项目和金额，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的判决。

工伤赔偿和人身损害赔偿兼得的情况处理起来比较复杂，后续还可能会遇到赔偿金额计算有争议、用人单位或侵权人不配合赔偿等问题。这些问题如果处理不好，会让受伤者陷入更加艰难的境地。这个时候，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，争取最大的合法权益，让你在维权路上更有保障。