试用期过后第二天被辞退怎么赔

在职场上，试用期就像是一场“双向考察”，员工考察公司是否适合自己发展，公司考察员工是否能胜任岗位。很多人熬过了试用期，本以为能顺利转正开启稳定工作，却在试用期过后第二天收到了被辞退的通知，这就好比刚看到胜利曙光，又被泼了冷水。遇到这种情况，大家肯定关心自己能得到怎样的赔偿。接下来，咱们就详细说说这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工得有正当理由。如果是因为员工不符合录用条件，比如试用期业绩不达标、工作态度不端正等，公司有证据证明的话，辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是没有合理理由，比如公司经营困难随意裁员，或者因为领导个人喜好就辞退员工，那就是违法辞退。举个例子，小张在试用期表现良好，各项任务都完成得不错，试用期过后第二天公司却以部门调整不需要这个岗位为由把他辞退，这种情况就很可能属于违法辞退。

二、合法辞退的情况

要是公司能证明员工不符合录用条件，那员工就没办法要求赔偿。不过，公司得有充分的证据，像录用条件明确记录、试用期考核标准和结果等。要是公司拿不出这些证据，员工可以和公司协商，争取一定的补偿。比如公司说小李试用期表现不好，但没有具体的考核记录，小李就可以和公司沟通，看能不能给予一些经济上的补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

如果是违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的两倍计算。经济补偿是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因为是试用期过后第二天被辞退，工作时间不满六个月，所以经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权步骤及所需材料

1.协商：员工先和公司友好协商，说明自己的诉求。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小赵和公司负责人协商时，用手机录下了对话，为自己后续维权保留了证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，证明自己和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、辞退证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

试用期过后被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。