工伤期间都有什么费用是需要单位拿的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，职工不仅身体上承受痛苦，还会面临各种费用的困扰。很多人都不清楚，工伤期间到底有哪些费用是应该由单位来承担的。其实，这关系到每一个劳动者的切身利益，如果弄不明白，可能会让自己的权益受损。接下来，就详细说说工伤期间单位需要承担的费用。

一、治疗工伤的医疗费用和康复费用

职工因工伤进行治疗时，单位需要承担相关的医疗费用和康复费用。这里的医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。比如，小李在工作中受伤，被送到医院治疗，期间的各项检查费用、手术费用，还有后续的药物费用，这些都应该由单位承担。康复费用则是指工伤职工在康复期间的费用，像康复训练的费用等。

二、住院伙食补助费

职工工伤住院期间，单位要支付住院伙食补助费。这是为了保障职工在住院期间的基本生活需求。不同地区的补助标准可能会有所不同。例如，小张工伤住院，当地规定的住院伙食补助费标准是每天50元，他住院20天，那么单位就需要支付1000元的住院伙食补助费。

三、到统筹地区以外就医的交通食宿费

如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，单位要承担交通食宿费。比如，小王所在地区的医疗条件有限，需要到外地就医，他去外地的交通费、住宿费以及在外地期间的伙食费，都应由单位负责。不过，职工需要提供相关的票据，以证明费用的真实性。

四、停工留薪期工资福利待遇

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小赵工伤前月工资是5000元，停工留薪期为6个月，那么单位在这6个月内每月都要支付他5000元工资。

五、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理费用

如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理，单位要负责护理。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费用。比如，小陈工伤后生活无法自理，单位没有安排人员护理，而是请了护工，那么护工的费用就由单位承担。

工伤认定和费用处理完成后，后续可能还会涉及到劳动能力鉴定以及根据鉴定结果进行赔偿的问题。劳动能力鉴定结果不同，赔偿的标准和金额也会有所不同。要是对这些后续问题处理不当，可能会影响到职工应得的赔偿。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮助职工理清后续流程，保障职工的合法权益，让职工在工伤问题上少走弯路。