新公司入职两天仲裁上家公司可行吗

刚入职新公司没几天，心里还惦记着上家公司的事儿，这种情况并不少见。有人在新公司干了两天，突然想起上家公司存在一些侵害自己权益的事儿，就琢磨着能不能去仲裁上家公司。比如说，上家公司拖欠工资、没给缴纳社保，或者是违法解除劳动合同等等。这时候就会纠结，入职新公司才两天，去仲裁上家公司到底行不行呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、仲裁的基本条件与可行性

仲裁是解决劳动争议的一种有效途径。只要你和上家公司存在劳动争议，并且在仲裁时效内，就可以申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，入职新公司两天并不影响你去仲裁上家公司。比如，小张在上家公司离职后，发现公司少发了他一个月的工资，入职新公司两天后，他依然可以申请仲裁来维护自己的权益。

二、仲裁所需准备的材料

要申请仲裁，得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明你的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。其次，需要提供能够证明你和上家公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。此外，如果你主张的是工资拖欠，还需要提供工资发放记录等证据。以小李为例，他申请仲裁时，就准备了劳动合同、工资流水和考勤记录，这些材料为他的仲裁提供了有力支持。

三、仲裁的流程步骤

第一步是提交仲裁申请，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。开庭时，双方需要进行陈述、举证和质证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。一般来说，仲裁的审理期限不会太长，能较快地解决问题。

四、仲裁可能面临的问题及应对

在仲裁过程中，可能会遇到一些问题。比如，上家公司可能会否认和你的劳动关系，或者对你提供的证据提出异议。这时候，你需要进一步收集证据来证明自己的主张。另外，仲裁结果可能并不一定完全符合你的预期。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。比如，小赵仲裁时，上家公司不承认拖欠工资，小赵通过补充银行转账记录等证据，最终赢得了仲裁。

入职新公司两天去仲裁上家公司是可行的，但要做好充分的准备。不过，仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如上家公司不履行仲裁裁决怎么办，是否需要申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。