由于违反公司规定被开除有赔偿吗

在职场上，谁都不想被公司开除，可有时候因为不小心违反了公司规定，就面临着被辞退的风险。这时候大家心里就犯嘀咕了，因为违反公司规定被开除，到底有没有赔偿呢？这可是关系到自己切身利益的大事。要是有赔偿，能在一定程度上弥补失业带来的经济损失；要是没赔偿，那自己可能就只能“净身出户”了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、判断公司开除是否合法合理

公司开除员工得有个合理合法的依据。公司得有明确、合法的规章制度，并且这个规章制度得提前告知员工。如果公司没有相关规定，或者规定不合法，那开除员工就可能存在问题。比如，公司突然以一个从未公布过的规定为由开除员工，这就很难让人信服。要是公司规章制度里的条款违反了法律法规，像规定员工加班没有加班费等，这样的规定是无效的，基于此开除员工也是不合法的。

另外，员工违反规定的行为要和公司解除劳动合同有直接关联，并且不能是轻微的违规。比如员工偶尔迟到一次，公司就直接开除，这就不太合理。

二、合法开除无赔偿情况

如果员工严重违反了公司合法有效的规章制度，公司依据规定开除员工，这种情况下员工一般是没有赔偿的。比如员工在工作中营私舞弊，给公司造成了重大损失，或者多次旷工，严重影响了公司的正常运营。公司要证明员工的违规行为达到了严重程度，并且有相应的证据，比如员工签字确认的违规记录、监控视频等。

三、不合法开除有赔偿情况

要是公司开除员工的行为不合法，员工就可以要求赔偿。赔偿的标准通常是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那经济补偿就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权途径及操作要点

员工如果认为公司开除自己不合法，可以先和公司协商解决。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，并且准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、自己的诉求以及提供相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司开除后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如社保的衔接、再就业时新单位对被开除情况的顾虑等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理后续问题时少走弯路，更好地保障自身的合法权益。