合同解雇赔偿标准怎么算

在职场上，谁都不想遭遇被解雇的情况，但有时候这种事情却偏偏会发生。当劳动合同还没到期，员工却被公司解雇，这时候员工最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟，这关系到自己接下来一段时间的生活保障。那合同解雇赔偿标准到底是怎么算的呢？这其中的计算方法可大有门道，接下来就带大家详细了解一下。

一、明确合法与违法解雇赔偿差异

公司解雇员工分为合法与违法两种情况，不同情况赔偿标准不一样。合法解雇比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。这种情况下，公司不用支付额外赔偿。但如果是违法解雇，像公司没有合理理由就辞退员工，就要给员工赔偿。比如小李和公司签了三年合同，工作一年后公司无故将他解雇，这就属于违法解雇。

二、经济补偿计算基础

经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在公司工作了两年零三个月，他前十二个月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是2.5×5000=12500元。

三、违法解雇赔偿倍数

要是公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，他工作一年，正常经济补偿是一个月工资，违法解雇就要支付两个月工资作为赔偿。如果他月工资是6000元，那就能拿到12000元赔偿。

四、工资计算范围

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王每个月基本工资4000元，加上奖金、补贴等平均每个月能拿到5500元，计算赔偿时就要以5500元为标准。

五、应对解雇赔偿的步骤

遇到被解雇的情况，首先要和公司协商赔偿事宜，准备好劳动合同、工资条等材料，和公司谈的时候要明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。还可以申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

合同解雇赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿、对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。