出过工伤的员工单位可以辞退吗

员工在工作中受了工伤，这本身就是一件不幸的事，之后还面临可能被单位辞退的风险，这让很多工伤员工心里没底。工伤员工为单位付出了辛勤劳动，还因工受伤，单位能不能随意将他们辞退呢？这是很多工伤员工及其家属都十分关心的问题。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、一般情况下单位不能辞退工伤员工

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如小李在工厂工作时，手指被机器弄伤，被认定为工伤，且劳动能力受到一定影响。在这种情况下，单位不能以经济性裁员、不能胜任工作等理由辞退小李。这是法律对工伤员工的一种保护，保障他们在受伤后能有稳定的工作和收入来源。

二、工伤员工存在过错时单位可辞退

如果工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位是可以解除劳动合同的。比如小张受了工伤，但他伤好后经常无故旷工，严重违反了单位的考勤制度，单位多次警告都没用。这种情况下，单位就有权辞退小张。不过，单位需要有充分的证据证明员工存在过错，比如考勤记录、警告通知等。

三、工伤员工劳动合同期满的处理

当工伤员工的劳动合同期满时，情况会有所不同。如果是五级至十级伤残的工伤员工，劳动合同期满，单位可以终止劳动合同，但需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如小王是十级工伤，劳动合同到期后，单位不再续签，此时单位要按照规定给小王支付相应的补助金。而对于一至四级伤残的工伤员工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，单位不能终止劳动合同。

四、员工被辞退后的维权途径

要是工伤员工认为单位辞退自己的行为不合法，可以通过以下途径维权。首先可以和单位协商，尝试达成一致解决方案。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤员工被单位辞退后，还可能面临工伤保险待遇的落实、后续治疗费用的承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。