工伤后公司要求辞职该如何应对

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体上承受痛苦，心理上也会有压力。而有些公司在员工工伤后，竟要求员工辞职，这无疑是给受伤的员工雪上加霜。遇到这种情况，员工该怎么应对呢？接下来就为大家详细说说。

一、明确自身权益

员工在工作过程中遭受工伤，是依法享有相应权益的。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，在他停工留薪期间，工厂就应该按照他受伤前的工资标准正常发放工资。所以，员工要清楚自己的权益，不能轻易被公司忽悠。

二、拒绝不合理要求

当公司要求工伤员工辞职时，员工有权拒绝。因为在工伤治疗期间，公司是不能随意解除劳动合同的。这是法律对工伤员工的保护。如果公司以各种理由威胁员工辞职，员工要坚定立场，表明自己不会轻易辞职。就像小张在工伤后，公司以岗位调整为由让他辞职，小张明确拒绝，并告知公司自己的合法权益，公司最终也不敢强行解除合同。

三、收集相关证据

为了维护自己的权益，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系，以及员工的工伤情况。比如小王在工伤后，及时收集了自己的劳动合同、医院的诊断证明和工资条等证据，后来在与公司的纠纷中，这些证据起到了关键作用。

四、与公司协商解决

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静，理性地表达自己的诉求。可以要求公司按照法律规定支付工伤待遇，继续履行劳动合同等。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。例如小赵在工伤后与公司协商，公司同意按照规定支付他的工伤费用，并让他在康复后继续回到原岗位工作。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商不成，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据材料，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈在与公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终按照法律规定支付了小陈的工伤待遇。

工伤后公司要求辞职，员工不要惊慌失措，要明确自己的权益，拒绝不合理要求，收集证据，积极与公司协商，必要时寻求法律帮助。后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、工伤复发等问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤维权过程中的各种难题，让你能更好地维护自己的合法权益。