未签合同兼职被辞怎样赔偿

兼职在现在的生活中很常见，不少人利用业余时间做兼职增加收入。然而，一些兼职工作没有签订合同，这就容易产生问题。假如你做兼职没签合同，突然被辞退了，心里肯定会犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，能不能得到赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确兼职性质

兼职的情况有两种，一种是劳动关系，一种是劳务关系。劳动关系一般是长期、稳定的工作，受劳动法保护；劳务关系则更像是临时性的合作。判断是哪种关系，要看工作的具体情况，比如工作时间、工作内容、管理方式等。比如小李在一家餐厅做兼职服务员，餐厅规定了他固定的工作时间和工作内容，还对他进行考勤管理，这种情况就更倾向于劳动关系。要是小张只是偶尔帮人搬运货物，完成任务就给钱，那就是劳务关系。

二、劳动关系赔偿情况

如果是劳动关系，没签合同就被辞退，劳动者可以主张赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小王在一家公司做兼职，工作了三个月都没签合同，之后被辞退，他就可以要求公司支付两个月的双倍工资。另外，如果辞退没有正当理由，用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、劳务关系赔偿情况

要是属于劳务关系，就没有劳动合同法规定的双倍工资和经济补偿。不过，如果双方有约定，按照约定执行。比如小赵和客户约定做一个月的兼职设计，客户中途无故辞退他，小赵可以根据当初的约定要求客户支付相应的报酬和违约金。

四、收集证据维权

不管是哪种情况，证据都非常重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小孙做兼职时，通过微信和老板沟通工作内容，微信聊天记录就可以作为证据。收集好证据后，可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和书面材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

未签合同兼职被辞的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿是否按时支付，用人单位会不会进行报复等。这些问题处理不好，会让人一直心里不踏实。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。