试用期内申请离职多久可以走

在找工作的时候，很多人都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司看看你是否适合这份工作，你也看看公司是不是你想要发展的地方。有时候，在试用期内你可能会发现这份工作并不符合自己的预期，或者有了更好的选择，就会考虑申请离职。那很多人就会疑惑了，试用期内申请离职到底多久可以走呢？这不仅关系到自己的下一步安排，也涉及到和公司的交接等问题。下面就来详细解答一下这个让人关心的问题。

一、法律规定的离职时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果你在试用期想要离职，只要提前三天告知公司就可以了。这里的三天是自然日，不是工作日。比如小李在试用期内觉得工作内容和面试时说的不一样，他在周一下午向公司提出离职申请，那么从周二开始算第一天，周四就是第三天，周五他就可以正式办理离职手续离开了。

二、通知的方式

通知用人单位的方式最好是书面形式，这样可以留下证据。你可以写一封离职申请，里面说明自己的离职原因、离职时间等信息，然后交给公司相关负责人。比如小王试用期离职时，就写了一份正式的离职申请，通过邮件发给了自己的上级领导，并抄送给了公司的人力资源部门，这样就确保公司收到了他的离职通知。当然，口头通知也是可以的，但为了避免之后可能出现的纠纷，书面通知会更稳妥一些。

三、做好工作交接

在离职前，要按照公司的要求做好工作交接。这包括把自己手头的工作进展情况、相关资料等移交给接手的同事。比如小张在试用期离职时，把自己负责的项目文档、客户信息等都整理好，和接手的同事进行了详细的交接，还把一些注意事项都写下来留给了同事。这样既可以让公司的工作顺利进行，也能体现你的职业素养。如果不做好交接，给公司造成了损失，公司可能会要求你进行赔偿。

四、离职手续的办理

在离职时间到了之后，要及时办理离职手续。这包括结算工资、退还公司的物品等。一般公司会在你离职后的一定时间内把工资结算给你。比如小赵试用期离职后，公司在他离职后的一周内就把工资打到了他的银行卡上。同时，你要把公司配给你的电脑、工牌等物品归还给公司。

试用期离职虽然相对正式员工离职来说比较简单，但也有很多需要注意的地方。在离职后，可能还会遇到一些问题，比如公司没有按时结算工资，或者在离职证明上设置障碍等。这些问题如果处理不好，会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。