工伤赔偿由谁出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，大家最关心的就是赔偿由谁来出。毕竟受伤之后，不仅身体承受痛苦，还可能面临收入减少、医疗费用支出等问题。搞清楚工伤赔偿的承担主体，能让受伤的员工心里有底，知道该向谁主张自己的权益。接下来，就详细说说工伤赔偿到底由谁出。

一、单位缴纳工伤保险的情况

如果用人单位按照规定为员工缴纳了工伤保险，那大部分的工伤赔偿费用就由工伤保险基金来出。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都在工伤保险基金的支付范围内。比如小李在一家工厂工作，上班时不小心受伤，被认定为工伤。因为工厂给他缴纳了工伤保险，他治疗工伤的费用就由工伤保险基金支付，减轻了他的经济负担。不过，也有一部分费用是由用人单位承担的，比如停工留薪期内的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那工伤赔偿的责任就全落在用人单位头上了。这时候，员工应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。例如小张在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，结果他在工作中受伤。这种情况下，小张的工伤赔偿费用，包括医疗费、误工费等，都得由公司来承担。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

三、第三人造成工伤的情况

如果工伤是由第三人造成的，那员工既可以向第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。比如小王在上班路上被一辆汽车撞伤，经认定属于工伤。他既可以向肇事司机要求赔偿医疗费、误工费等，也可以享受工伤保险待遇。不过，医疗费不能重复获得赔偿，已经从第三人处获得赔偿的，工伤保险基金或者用人单位不再支付相应费用。

四、如何申请工伤赔偿

员工发生工伤后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。经认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，然后按照相应的标准享受工伤赔偿待遇。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题。比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否可以调整，用人单位不配合后续治疗该如何解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工伤赔偿后续的难题，让你能安心养伤，维护好自己的权益。