劳动合同社会保险具体是指哪些

一、劳动合同社会保险具体是指哪些?

1、社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。

2、养老保险:单位每个月为你缴纳21%,职工缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,职工缴纳2%;

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,职工缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,职工不需缴纳费用;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,职工不需缴纳费用;

具体比例根据各省、自治区、直辖市的规定，会略有调整。

二、签了劳动合同不交社保吗?

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

三、单位不交社保怎么办?

1、可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。

2、如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。去投诉时，要写书面的投诉资料，另外还要将劳动合同、厂牌等证明劳动关系的材料复印给社保局和地税局。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

国家社保制度所包含的具体范围是大家都要了解的一个常识性的问题，而且关于社会保险的缴纳是必须要体现在书面劳动合同中的，所以在劳动合同的条款当中用人单位根本就没有写社会保险是不可以的。而且签没签劳动合同和交不交社会保险也不冲突，在事实劳动关系中，就算没有书面合同也必须要交社会保险。