在公司做6年了被开除可以赔多少钱

在公司勤勤恳恳工作了6年，突然被公司开除，这换谁都觉得憋屈，心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？其实，被开除能获得的赔偿数额，得看开除的原因和具体情况。接下来就详细聊聊这个问题。

一、合法开除无赔偿情况

要是员工存在严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司依据法律和规章制度合法开除员工，这种情况下公司是不用支付赔偿的。比如说，员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司考勤制度，公司按照规定与其解除劳动合同，就无需支付赔偿。

二、协商一致解除获经济补偿

若公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。工作6年，那就支付6个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工过去12个月平均月工资是5000元，那么公司应支付的经济补偿就是5000×6=30000元。

三、违法开除获双倍赔偿

如果公司没有正当理由，违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面的例子，员工工作6年，平均月工资5000元，经济补偿是30000元，那赔偿金就是30000×2=60000元。

四、维权操作步骤

当遇到被开除的情况，员工可以这样维权：

1.协商：先尝试和公司友好协商，明确表达自己的诉求，争取达成一致的解决方案。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关材料，以便监察部门更好地了解情况。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

被公司开除后，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会涉及到社保转移、档案处理等问题，要是处理不好，可能会影响到下一份工作和个人权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决后续问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。