试用期签合同遭辞退是否能获赔偿金

刚进入一家公司，试用期签了合同，本想着好好干下去，谁知道突然就被辞退了，这时候咱心里肯定犯嘀咕，这被辞退了能不能拿到赔偿金呢？毕竟试用期也付出了时间和精力，要是平白无故被辞退，那损失可不小。接下来咱就好好唠唠试用期签合同遭辞退到底能不能获赔偿金这个事儿。

一、判断辞退是否合法

要确定能不能拿到赔偿金，得先看看公司辞退咱合不合法。如果公司能证明咱在试用期不符合录用条件，那辞退就是合法的，这种情况下一般没有赔偿金。比如公司明确规定销售人员试用期内需完成一定的业绩指标，咱没完成，公司以这个理由辞退，就很难拿到赔偿金。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为领导个人不喜欢咱就辞退，那就是不合法的。

二、合法辞退无赔偿情况

当公司能拿出证据证明咱不符合录用条件时，就属于合法辞退。像公司在招聘时明确了岗位的学历、技能等要求，咱入职后发现根本不具备这些条件，公司发现后辞退，这就不用给赔偿金。还有咱在试用期严重违反公司规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，公司辞退也无需支付赔偿金。

三、不合法辞退可获赔偿

要是公司辞退咱没有合理理由，那咱就有权要求赔偿金。比如公司以经营困难为由辞退，但实际上公司经营状况良好，这就属于不合法辞退。按照法律规定，公司需要支付赔偿金，赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是根据咱在公司的工作年限来算的，不满六个月的，向咱支付半个月工资的经济补偿。

四、维权步骤及所需材料

如果觉得公司辞退不合法，咱可以先和公司协商。协商的时候要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期签合同遭辞退后，即便拿到了赔偿金，后续可能还会面临一些问题。比如再找工作时，新公司会不会因为这段经历对咱有看法，要是新公司要求提供离职证明，原公司会不会故意刁难。这些问题处理不好，可能会影响咱的职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据咱的具体情况，帮咱理清后续流程，让咱在职业发展中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。