劳务合同可以走工伤吗

大家都知道，工作中难免会遇到意外受伤的情况。很多人在签订劳务合同后受了伤，就犯嘀咕了，这劳务合同到底能不能走工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的赔偿和保障，要是能认定为工伤，就能减轻不少经济负担。但很多人对劳务合同和工伤认定的关系不太清楚，不知道该怎么办。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、劳务合同与劳动合同的区别

要搞清楚劳务合同能不能走工伤，得先明白劳务合同和劳动合同的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受劳动法保护。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典调整。比如小张和一家公司签订了劳动合同，他就和公司建立了劳动关系；而小李和另一家公司签订劳务合同，他和公司只是一种劳务关系。

二、工伤认定的条件

工伤认定有明确的条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，都有可能被认定为工伤。但这些条件通常是基于劳动关系而言的。像小王在工厂上班，在工作时间操作机器时受伤，这符合工伤认定条件。

三、劳务合同能否走工伤

通常情况下，劳务合同不能走工伤认定程序。因为工伤认定是基于劳动关系的，劳务关系不适用工伤保险条例。不过，如果劳务人员是在提供劳务过程中因第三人的侵权行为受伤，劳务人员可以向第三人主张侵权赔偿。比如小赵受雇给一家店铺装修，被路过的车辆撞伤，他可以向肇事司机索赔。另外，如果劳务合同中有约定，雇主愿意按照工伤标准进行赔偿，那也可以按照约定来处理。

四、劳务合同受伤的赔偿途径

如果劳务合同不能走工伤，那受伤的劳务人员该怎么获得赔偿呢？可以通过协商、调解、诉讼等途径。协商就是和雇主直接沟通赔偿事宜，达成一致意见。调解可以找相关的调解机构，如人民调解委员会等。诉讼就是向法院提起民事诉讼，要求雇主或者侵权人承担赔偿责任。比如小钱给一家公司做临时搬运工，在搬运货物时受伤，他先和公司协商赔偿，但没达成一致，就可以向法院起诉。

五、劳务合同受伤的证据收集

不管是协商还是诉讼，证据都很重要。劳务人员要收集能证明劳务关系存在的证据，如劳务合同、工资发放记录、工作证等；还要收集受伤情况的证据，如医院的诊断证明、病历、检查报告等。比如小孙给一家饭店做服务员，在工作中摔倒受伤，他要保留好和饭店签订的劳务合同，以及医院的各项检查单据，这些都是维权的重要证据。

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