公司未于劳动者签订书面合同可以自行离职吗

在职场中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要文件。然而，有些公司为了逃避责任或者其他原因，没有和劳动者签订书面合同。这就给劳动者带来了很多困扰，比如不知道自己的权益是否能得到保障，甚至会疑惑在这种情况下能不能自行离职。毕竟，工作环境和自身权益息息相关，当面临公司不签合同这种不规范操作时，劳动者的担忧是很正常的。接下来，就来详细说说公司未签书面合同，劳动者自行离职相关的问题。

一、未签合同劳动者的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，即使公司没有和劳动者签订书面合同，劳动者依然享有很多劳动权益。例如，小张在一家小公司工作了三个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月起，小张就有权要求公司支付双倍工资。法律这样规定，是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的基本权益。

二、自行离职的法律后果

虽然公司未签合同存在过错，但劳动者也不能随意自行离职。如果劳动者不按照规定的程序离职，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。不过，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以随时解除劳动合同，并且还能获得经济补偿。比如小李所在的公司不仅没签合同，还拖欠工资，这种情况下小李自行离职是合理合法的，还能要求公司支付相应的补偿。

三、自行离职前的准备工作

如果劳动者决定自行离职，需要注意收集相关证据。这些证据可以证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了这些证据，在后续维护自己权益时才能更有把握。比如小王准备离职时，先收集了自己几个月的工资转账记录和工作时拍摄的一些照片，这些证据在他和公司协商赔偿时起到了很大的作用。

四、与公司协商解决

在自行离职前，劳动者可以尝试和公司进行协商。向公司说明未签合同的情况，要求公司支付相应的赔偿，并办理离职手续。如果协商成功，双方可以达成一致意见，和平解决问题。比如小赵和公司协商后，公司同意支付他双倍工资差额，还为他开具了离职证明。

五、寻求法律途径

如果和公司协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或者仲裁时，要准备好前面收集的证据，按照相关部门的要求填写申请表格。一般来说，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动仲裁则是一种更正式的解决方式，仲裁结果具有法律效力。

离职之后，劳动者可能还会面临一些后续问题，比如公司不配合办理社保转移手续、不支付剩余工资等。这些问题如果处理不好，会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道进行核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合劳动者的具体情况，帮其理清后续流程，告诉你怎么处理社保转移、怎么追讨剩余工资。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在离职后的权益保障问题上少走弯路，不用再为这些糟心的事情发愁。