签着合同单位不用你了怎么办

工作好好的，突然收到单位通知说不用你了，可合同还没到期呢，这时候很多人就慌了，不知道该咋办。遇到这种事，心里肯定委屈又着急，毕竟工作不仅是收入来源，还关乎未来发展。那面对签着合同单位却不用自己的情况，到底该如何维护自身权益呢？

一、明确单位解除合同的原因

单位解除合同得有正当理由，要是毫无缘由就把人辞退，那肯定不合法。一般来说，单位解除合同的原因可能有员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。比如，员工经常无故旷工，严重违反了单位考勤制度，单位可能会以此为由解除合同；或者员工经过培训和调岗后，还是无法完成工作任务，单位也能依法解除。所以，得先搞清楚单位解除合同的理由是什么，然后看看这个理由是否合理合法。

二、查看合同约定和相关法律法规

劳动合同里通常会有关于解除合同的条款，得仔细看看。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也对单位解除合同的情形和程序做了规定。比如，单位如果以员工不能胜任工作为由解除合同，得先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后员工仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才可以解除劳动合同。要是单位没按合同约定或者法律规定来，那就是违法解除。

三、与单位协商解决

搞清楚情况后，可以先尝试和单位协商。跟单位心平气和地沟通，表达自己的想法和诉求。比如，问问单位解除合同的具体原因，看看能不能协商继续履行合同，或者争取合理的经济补偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。要是协商成功，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和单位存在劳动关系，以及单位违法解除合同的事实。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

要是遇到签着合同单位却不用你的情况，别慌，按照上面这些步骤来，维护好自己的合法权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，申请强制执行的流程是怎样的。这些问题处理起来比较复杂，搞不好又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。