劳动仲裁2N+1赔偿如何计算

在职场上，劳动纠纷时有发生。很多劳动者在被用人单位辞退时，可能听说过“2N+1赔偿”，但对具体怎么计算一头雾水。其实，“2N+1赔偿”涉及到用人单位违法解除劳动合同的赔偿以及代通知金的问题，这和劳动者的切身利益密切相关。比如小张在一家公司工作了几年，突然被公司无故辞退，他就想弄清楚自己能拿到多少赔偿，这时候就需要了解“2N+1赔偿”的计算方法了。接下来就给大家详细讲讲。

一、“2N”赔偿的含义及计算

“2N”赔偿是指用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小王在公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元。因为公司违法解除劳动合同，那么“2N”的赔偿就是：工作年限按3.5年算，3.5×2×5000=35000元。

二、“1”代通知金的含义及计算

“1”指的是代通知金，用人单位在解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资。代通知金的标准是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

比如小李上个月工资是6000元，公司没有提前30天通知就解除劳动合同，那么代通知金就是6000元。

三、“2N+1”赔偿的适用情况

并不是所有情况都适用“2N+1”赔偿。只有当用人单位存在违法解除劳动合同，且没有提前30天通知劳动者时，才会涉及“2N+1”赔偿。如果用人单位合法解除劳动合同，就不需要支付“2N”赔偿，但可能需要支付代通知金。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况就不适用“2N”赔偿。

四、计算“2N+1”赔偿的操作要点

要计算“2N+1”赔偿，首先要确定自己是否符合适用条件，收集好能证明劳动关系、工作年限、工资水平的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后根据前面讲的计算方法算出“2N”和“1”的具体金额。如果和用人单位协商赔偿不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

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