无固定期限劳动合同是必须要签的吗

在工作里，很多人都有这样的疑惑：无固定期限劳动合同是不是必须要签？其实，这不仅关系到劳动者的职业稳定性，也影响着用人单位的人力资源管理。对于劳动者来说，一份无固定期限的劳动合同就像是一颗“定心丸”，意味着工作更有保障；而对于用人单位，签订无固定期限劳动合同也有其自身的考量。那么，无固定期限劳动合同到底是不是必须要签呢？接下来就为大家详细解答。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，简单来说，就是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的“无确定终止时间”并不是说合同就没有终止的可能，当出现法律规定的情形，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者不能胜任工作等，用人单位依然可以解除劳动合同。例如，小李在一家公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。后来，小李因为多次违反公司的考勤制度，公司依据相关规定解除了与他的劳动合同。

二、必须签订的情形

根据法律规定，有几种情形下用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。比如，小张在一家企业连续工作了12年，那么企业就应该与他签订无固定期限劳动合同。

三、用人单位拒绝签订的后果

如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，以保障劳动者的合法权益。比如，小王符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司拒绝签订，那么从应当签订之日起，公司就要每月支付小王双倍工资。

四、劳动者的选择权利

虽然存在必须签订的情形，但劳动者也有选择的权利。如果劳动者自己不愿意签订无固定期限劳动合同，而是想签订固定期限劳动合同，用人单位也是可以与劳动者签订固定期限劳动合同的。比如，小赵符合签订无固定期限劳动合同的条件，但他觉得自己可能过几年会换工作，所以他向公司提出签订固定期限劳动合同，公司也答应了。

五、签订无固定期限劳动合同的操作要点

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，想要签订无固定期限劳动合同，可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面申请等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。如果还是无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位的不合理行为，保障自身的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在劳动权益保护上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。