无固定期限合同自己离职怎么赔偿

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样一种保障。它不像固定期限合同有明确的到期时间，感觉能让人更安心地工作。不过，有时候因为各种原因，员工可能会选择自己主动离职。这时候大家就会关心，无固定期限合同自己离职有没有赔偿呢？这赔偿又是怎么算的呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限合同自己离职赔偿基本情况

一般情况下，员工自己主动离职，也就是因为个人原因向单位提出辞职，是没有经济补偿的。这是因为离职是员工主动的选择，并非单位的过错导致。比如小李在一家公司签订了无固定期限合同，后来他觉得有更好的发展机会，就主动向公司提出了离职，这种情况下公司是不用给他经济补偿的。

二、可获赔偿的特殊情形

虽然通常主动离职没有赔偿，但在一些特殊情况下，员工主动离职也能获得赔偿。如果用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此主动解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如小张所在的公司一直拖欠他的工资，小张以此为由主动离职，这种情况下小张就可以要求公司给予经济补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假如小王在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、离职赔偿的协商与取证

要是员工认为自己符合获得赔偿的条件，首先可以和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求和依据。同时，要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，这些证据能证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位存在过错的事实。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

五、劳动仲裁与诉讼要点

申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时间节点，比如仲裁时效等。

无固定期限合同自己离职赔偿的事儿处理完后，可能还会面临一些后续问题，比如人事档案的转移、社保关系的接续等。这些问题要是处理不好，也会给生活带来不少麻烦。要是你在这些方面还有疑问，或者不确定自己的情况是否能获得赔偿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决遇到的问题，让你在维权路上更有保障。