工作满20年主动离职是否有补偿

工作对于每个人来说都至关重要，很多人在一个单位一干就是几十年，对单位也有了深厚的感情。但有时候因为各种原因，比如个人发展规划、家庭因素等，工作满20年的员工也会选择主动离职。这时候大家就会关心，主动离职到底有没有补偿呢？毕竟工作了这么多年，付出了大量的时间和精力，谁都希望自己的权益能得到保障。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、一般情况下主动离职无补偿

按照法律规定，员工主动离职，通常是没有经济补偿的。这是因为主动离职意味着是员工自己做出的决定，并非单位的原因导致劳动关系解除。比如小李在一家公司工作了20年，因为自己想换个行业发展，于是向公司提交了离职申请，这种情况下公司是不需要支付经济补偿的。

二、特殊情况可获补偿

不过也有特殊情况，如果单位存在过错，即使是员工主动离职，也能获得补偿。比如单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等。就拿未及时足额支付劳动报酬来说，小张工作满20年，公司已经连续三个月没有发工资了，小张无奈之下主动离职，这种情况下小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、主动离职获补偿的操作要点

要是遇到单位有过错，员工主动离职想获得补偿，需要做好以下几点。首先是取证，要收集能证明单位存在过错的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。比如前面提到的小张，他可以收集工资发放记录来证明公司未及时支付工资。然后以书面形式通知单位解除劳动合同，在通知中明确指出单位的过错。最后和单位协商补偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

四、劳动仲裁的流程和材料

申请劳动仲裁时，要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。整个仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。在审理过程中，双方都要提供证据进行质证。比如员工提供了单位未缴纳社保的证据，单位则需要进行反驳和解释。

工作满20年主动离职是否有补偿，关键看离职的原因。如果是因为单位过错导致员工主动离职，员工是可以争取到补偿的。但后续还可能会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁裁决怎么办，仲裁结果不满意能否向法院起诉等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。