开除员工有N+1补偿吗

在职场上，员工被企业开除是一件挺常见又让人头疼的事儿。有些员工觉得自己被无辜开除，应该得到相应的补偿；而企业呢，也有自己的考量，觉得该开除就得开除。这里面就涉及到一个关键问题，开除员工到底有没有N+1补偿呢？N指的是员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，N+1补偿意味着除了按照工作年限支付补偿外，还额外支付一个月工资。这补偿到底给不给、怎么给，可大有学问，下面就来详细说说。

一、N+1补偿适用情形

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在三种情形下解除劳动合同，需要支付N+1补偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

举个例子，小李在一家公司做销售，因为生病请了很长时间病假，病好回来后没办法再胜任销售工作，公司给他安排了行政岗位，他也做不好，这种情况下公司开除小李，就需要支付N+1补偿。

二、N+1补偿计算方式

N的计算是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在公司工作了3年零8个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么N就是4（工作年限按4年算），N+1补偿就是5个月工资，也就是25000元。

三、企业拒绝支付补偿的应对办法

如果企业该支付N+1补偿却拒绝支付，员工可以先和企业协商。在协商时，员工要明确指出企业开除自己符合支付N+1补偿的情形，要求企业按照法律规定支付。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和企业存在劳动关系以及工资水平的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在违法行为，会责令企业支付补偿。

如果劳动监察部门处理后，企业还是不支付，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、员工不符合N+1补偿的情况

并不是所有被开除的员工都能拿到N+1补偿。如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，企业开除员工是不需要支付N+1补偿的。

比如小王在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，公司多次警告后将他开除，这种情况下小王就不能要求公司支付N+1补偿。

员工被开除后，后续可能还会遇到企业不配合办理离职手续、社保转移等问题。这些问题处理不好，会影响员工的再就业和社保权益。要是遇到这些麻烦事儿，自己又不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。