试用期不满六个月辞退赔偿多少

大家在找工作的时候，都会经历试用期，它就像一场双向考验，公司考察员工是否合适，员工也看看公司是否符合自己的预期。要是试用期不满六个月就被辞退了，很多人心里都会打鼓，这时候公司该赔偿多少钱呢？其实，这得区分不同的情况，不同情形下的赔偿标准是有差别的。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、合法辞退无需赔偿的情况

如果员工在试用期内，被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司辞退员工是合法的，不用支付赔偿。比如，公司以书面形式明确规定了试用期的业绩考核标准，员工在考核中没有达到标准，公司有充分证据证明这一点，那么公司辞退该员工就不用赔偿。这种情况下，公司要注意保留好相关证据，比如考核记录、员工违规行为的书面材料等。

二、违法辞退需支付赔偿金的情况

要是公司没有合法理由就辞退员工，那属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，违法辞退不满六个月试用期员工，要支付一个月工资作为赔偿金。举个例子，小李试用期工资是每月5000元，工作了三个月被公司无理由辞退，那公司就得支付小李5000元的赔偿金。

三、协商一致解除支付经济补偿的情况

还有一种情况，就是公司和员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，公司要向员工支付经济补偿。和违法辞退不同，这里只支付经济补偿，而不是双倍的赔偿金。经济补偿同样是半个月工资。比如小王和公司协商一致解除合同，他试用期工资每月4000元，那公司要支付他2000元的经济补偿。

四、维权操作要点及所需材料

如果员工认为自己被违法辞退，想维护自己的权益，可以先和公司协商解决。协商的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，这就需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁申请书要写清楚自己的诉求和事实理由。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被辞退后的后续情况可能还挺复杂的，比如拿到赔偿后社保怎么处理，之后找工作需要原公司开具离职证明，公司要是拖着不给开怎么办，在职期间的加班工资没支付，赔偿里又没算进去该怎么处理。这些问题要是处理不好，会给大家带来不少麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会根据你的具体情况帮你理清后续流程，解决这些难题，让你更有底气地维护自己的合法权益。