因工伤受伤未上班到劳动合同到期后怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是会突然降临。一旦因工伤受伤无法正常上班，生活和工作都会受到很大影响。更让人头疼的是，当工伤治疗期间劳动合同到期了，这可咋办呢？很多人在遇到这种情况时都一头雾水，不知道该如何维护自己的权益。接下来就给大家详细说说，因工伤受伤未上班到劳动合同到期后该怎么处理。

一、确认工伤认定情况

员工因工伤受伤未上班，首先要确认是否已经完成工伤认定。这是处理后续问题的基础。如果还没进行工伤认定，要尽快向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。比如小李在工厂工作时受伤，他及时收集了自己与工厂签订的劳动合同，以及医院的诊断报告，随后向社保部门申请工伤认定。一般来说，社保部门会在受理申请后的一定时间内作出认定决定。

二、了解劳动合同到期的处理原则

根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至停工留薪期满。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小张因工伤停工留薪期为6个月，在第3个月时劳动合同到期，那么劳动合同会自动续延到6个月期满。之后，若小张被评定了伤残等级，就会按照相应的伤残待遇执行。

三、与单位进行协商

劳动合同到期后，员工可以和单位进行友好协商。一方面，员工可以向单位说明自己的工伤情况和后续的治疗需求，争取单位的理解和支持。另一方面，协商后续的工作安排和待遇问题。比如小王工伤后，和单位协商在康复后调整到相对轻松的岗位。协商时要注意保留相关的沟通记录，以备不时之需。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果和单位协商不成，员工可以申请劳动仲裁。申请时需准备仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动合同等材料。仲裁机构会对双方的争议进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如小赵和单位就工伤待遇问题协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，便向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

工伤处理完之后，后续可能还会有一系列问题，比如工伤复发怎么办，伤残津贴的调整问题，以及再次就业时可能遇到的歧视等。这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业的律师，他们执业资质都可通过官方渠道核验，能为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你应对各种工伤后续问题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。