病假期间合同到期不续签可以吗

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，生病请病假是很常见的事儿。可有些朋友就遇到个闹心的情况，自己在病假期间劳动合同到期了，公司这边就琢磨着不再续签，这可咋办呢？这涉及的病假期间合同到期能不能不续签的问题，可是关乎咱们打工人切身利益的大事，要是处理不好，可能工作没了，还拿不到应有的补偿。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、病假期间合同到期不续签是否合法

一般情况下，病假期间合同到期，单位不能直接不续签。根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。比如小李在公司工作期间生病住院，医疗期还没结束，这时候劳动合同到期了，公司不能立马终止合同不续签，得等小李医疗期满。当然，如果医疗期满了，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、怎么判断医疗期时长

医疗期的时长得根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。就像小张实际工作八年，在现在单位工作三年，那他的医疗期就是三个月。

三、不续签时劳动者有啥权益

要是单位在病假期间合同到期不续签且不符合法律规定，劳动者可以要求单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了四年，月工资五千元，单位违法不续签，那小王能拿到的赔偿金就是四万（五千元乘以四再乘以二）。

四、劳动者该怎么维权

当遇到这种情况，劳动者首先要和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，像病假条、病历、劳动合同等，把自己的诉求和法律依据跟单位讲清楚。如果协商不成，可以去劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉材料，带上前面说的证据。还可以申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序走。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

病假期间合同到期不续签的事儿处理完了，后续可能还会有一些麻烦事儿，像单位不按时支付赔偿金，或者在档案转移等方面设置障碍。这些问题要是处理不好，会给咱们带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。