培训期间想离职会不会被允许

刚参加工作没几天，还在培训期，就发现这份工作不太适合自己，想离职，可又担心公司不允许，这是不少职场新人会遇到的情况。毕竟培训期间公司也投入了一定的人力和时间成本，员工这时候提离职，公司会不会以各种理由拒绝呢？接下来就来详细说说培训期间想离职到底会不会被允许。

一、是否能离职取决于合同约定

在入职时，一般都会签订劳动合同，里面会有关于培训期、服务期等相关条款。如果合同明确规定了在培训期间不能离职，或者离职需要承担一定的违约责任，那员工就得按照合同来。比如合同约定培训期为三个月，这期间离职要赔偿公司培训费用，那员工离职时就可能要支付这笔费用。不过，合同的约定也得符合法律规定，如果约定不合理，比如赔偿金额过高，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

二、提前通知公司很重要

按照法律规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。培训期如果处于试用期内，员工想离职，提前三天告知公司就行。比如小李在一家公司参加培训，培训期属于试用期，他觉得这份工作不适合自己，提前三天向公司提交了离职申请，公司就应该允许他离职。如果公司以各种理由拒绝，小李可以向劳动监察部门投诉。

三、收集证据保障自身权益

在提出离职过程中，要注意收集相关证据。比如提交离职申请时，最好以书面形式，并且保留好送达的证据，可以通过邮寄的方式，在快递单上注明“离职申请”。如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工更要收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，以备后续维权使用。小张在培训期间发现公司未按时发放工资，他收集了自己的考勤记录和工资条，然后向公司提出离职，公司拒绝后，他凭借这些证据向劳动仲裁机构申请仲裁，最终维护了自己的权益。

四、与公司友好协商解决

尽量和公司进行友好协商，说明自己离职的原因，争取公司的理解。有时候公司也不想把关系闹僵，会同意员工离职。比如小王在培训期间家里突发情况需要回家，他和公司领导诚恳沟通，领导考虑到他的实际情况，同意了他的离职申请。这样既避免了不必要的纠纷，也能给双方留下好印象。

培训期间离职可能会引发一些后续问题，比如工资结算是否合理，离职证明能否顺利开具等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。