工伤失业生育险还在原单位怎么办

换工作是职场中常见的事儿，很多人换工作后才发现，工伤、失业、生育这几个险种还挂在原单位。这会带来不少麻烦，比如新单位没办法给你缴纳社保，影响你享受相应的保险待遇。而且，要是在新单位工作时受了工伤，因为工伤保险还在原单位，理赔起来就会困难重重。那么遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说解决办法。

一、和原单位友好协商

遇到问题，先别着急上火，和原单位好好沟通是第一步。你可以找原单位的人事部门，跟他们说明你已经离职，希望他们尽快办理社保减员手续。沟通的时候要注意态度，尽量心平气和地说清楚情况。比如，小张从一家公司离职后，发现社保还在原单位，他就主动联系了原单位人事，诚恳地说明了自己的情况，原单位很快就给他办理了减员。在沟通时，你要准备好自己的离职证明等材料，证明你已经和原单位解除了劳动关系。

二、收集必要材料

如果和原单位协商不顺利，你就得准备走其他途径了，这时候收集材料就很关键。你需要准备的材料有：离职证明，这能证明你和原单位已经结束劳动关系；身份证，证明你的身份；劳动合同，这是你和原单位存在过劳动关系的重要凭证。有了这些材料，后续处理问题会更有底气。

三、向社保部门投诉

要是原单位一直拖着不给办理减员，你可以向当地社保部门投诉。你带着之前准备好的材料，到社保部门说明情况。社保部门会根据你提供的材料进行调查，要求原单位限期办理减员手续。例如，小李遇到这种情况后，向社保部门投诉，社保部门介入调查，原单位在规定时间内就给小李办理了减员。在投诉时，要详细准确地说明事情的经过和你的诉求。

四、考虑劳动仲裁

如果投诉后原单位还是不配合，你可以考虑申请劳动仲裁。你要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，写明你的诉求和事情经过，同时附上之前准备的材料。劳动仲裁机构会根据情况进行审理，做出裁决。比如，小赵通过劳动仲裁，最终让原单位办理了社保减员。不过仲裁需要一定的时间和精力，要做好心理准备。

五、法律诉讼

要是劳动仲裁也没能解决问题，你可以向法院提起诉讼。这是最后的办法，诉讼过程相对复杂，需要专业的法律知识和证据支持。你可以找律师帮你处理，律师会根据具体情况为你制定诉讼策略。

解决工伤、失业、生育险还在原单位的问题后，后续可能还会遇到一些情况，比如社保断缴对自己权益的影响，新单位社保缴纳的衔接问题等。这些问题处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在社保权益方面少走弯路，更好地保障自己的合法权益。