入职两个月没签合同被辞退有补偿吗

很多人都有过初入职场的经历，满心期待着在新工作中大展拳脚。可要是入职才两个月，还没来得及好好感受工作氛围，不仅没签劳动合同，还突然被辞退，这可就闹心了。遇到这种情况，大家肯定会想，自己有没有补偿呢？接下来就为大家详细分析分析。

一、未签合同的双倍工资补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着入职两个月没签合同，从第二个月开始，单位就得支付双倍工资。比如小张入职一家公司，每月工资5000元，第二个月公司没和他签合同还把他辞退了，那小张除了能拿到正常工资，还能额外获得5000元的双倍工资补偿。

二、是否有辞退补偿要看情况

如果单位是违法辞退员工，那要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作不满六个月，如果是违法辞退，公司要支付他半个月工资的二倍作为赔偿金，也就是5000÷2×2=5000元。但如果是因为员工自身存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位就无需支付辞退补偿。

三、收集证据很关键

要想拿到补偿，证据必不可少。可以收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王入职后，公司没签合同就辞退了他。小王保留了工作群的聊天记录，里面有领导安排工作的内容，还有工资转账的截图，这些都能证明他和公司存在劳动关系。有了这些证据，后续维权就更有底气。

四、维权途径有哪些

和单位协商是首选。可以心平气和地和单位沟通，要求支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职两个月没签合同被辞退后，处理完补偿问题，后续还可能面临社保缴纳、档案转移等问题。这些事情处理不好，会影响到下一份工作和个人权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。