工伤后公司不赔款怎么办

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，本就身心俱疲，要是公司还不赔款，那可真是雪上加霜。想象一下，受伤后不仅要承受身体上的痛苦，还要为赔偿的事情发愁，这种处境实在太难了。那么，当工伤后公司不赔款，我们该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步就是要进行工伤认定。职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工作中受伤，他及时收集了劳动合同、医院的诊断证明等材料，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

二、申请劳动能力鉴定

在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级确定赔偿标准。例如小张被认定为工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，根据相关标准他可以获得相应的赔偿。

三、与公司协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以与公司进行协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相关的证据。比如可以列出医疗费用清单、误工费证明等。如果公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。但如果公司态度强硬，拒绝赔偿，就需要采取其他措施。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供工伤认定、劳动能力鉴定等相关材料，劳动监察部门会对公司进行调查，并要求公司依法进行赔偿。例如小王工伤后公司不赔款，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司最终进行了赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需要提交仲裁申请书、工伤认定、劳动能力鉴定等材料。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后公司不赔款的事情处理完之后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付方式和时间是否能按照约定执行，后续的康复治疗费用该如何解决等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。