工伤有第三方赔偿公司还赔吗

在职场中，工伤是大家都不愿遇到却又不得不有所了解的问题。要是员工在工作时受了工伤，而这工伤还有第三方的责任，比如员工在上班路上被车撞了，肇事司机就是第三方。这时候员工心里就犯嘀咕了：第三方赔偿之后，公司还要不要再赔偿呢？这个问题涉及自身权益，许多人都想知道答案。接下来就详细说说工伤有第三方赔偿时，公司到底还赔不赔。

一、明确工伤与第三方赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》，因第三人侵权造成工伤，员工既可以向第三人索赔，也可享受工伤保险待遇。比如员工在工作场所被外来车辆撞伤，车辆所属人是侵权第三方，员工有权要求其赔偿医疗费、误工费等。同时，员工所在公司若为其缴纳了工伤保险，员工也能依据规定申请工伤赔偿。

二、公司需承担的赔偿情况

即便第三方进行了赔偿，公司在一些情况下仍需承担赔偿责任。像工伤保险基金支付之外的费用，如公司未依法为员工缴纳工伤保险，那原本由工伤保险基金承担的费用就由公司出。要是发生工伤后，员工停工留薪期间的工资福利是由公司支付的。假如员工因工伤住院，公司还需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三、第三方与公司赔偿的衔接

医疗费这块，遵循“填平原则”，即实际损失多少赔多少。如果第三方已经支付了医疗费，工伤保险基金或公司一般就不再重复支付。但像伤残津贴、一次性伤残补助金等项目，员工可以同时获得第三方赔偿和公司的工伤赔偿。比如员工被鉴定为一定等级的伤残，第三方赔偿了精神损害抚慰金，员工还能从公司获得一次性伤残补助金。

四、申请公司赔偿的步骤

首先是要及时申请工伤认定，员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，向公司主张相应的赔偿。要是公司不配合，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

工伤赔偿问题解决后，可能还会面临后续的复查、康复费用承担，以及工伤对员工未来职业发展产生影响等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们会结合具体情况，不做虚假承诺、不夸大维权效果，帮你理清后续的流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。