没有签劳动合同被无故辞退应该怎么办

在工作中，很多人都希望有一份稳定的工作，能和单位好好相处，顺利拿到工资。可有时候，一些单位却不按规矩来。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了好几个月，没犯什么错，却突然被单位辞退，而且当初还没签劳动合同。遇到这种没签劳动合同还被无故辞退的情况，该咋整呢？接下来就给大家好好说说。

一、明确自身权益

没签劳动合同就被无故辞退，咱劳动者是有不少权益的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是单位无故辞退，还得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在单位工作了8个月，单位没和他签合同还无故辞退他，那小张就可以要求单位支付7个月的双倍工资，还有1个月工资的经济补偿。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小王没签劳动合同，被辞退后，他找到了自己的工作证，上面有单位的盖章，还有之前的考勤打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。另外，工资条或者银行的工资转账记录也是重要证据，能证明自己的工资水平。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和单位协商时，用手机录下了对话，后来协商不成，这份录音就成了重要的证据。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚自己的基本信息、单位的信息、仲裁请求和事实理由等。比如小赵申请劳动仲裁时，详细写了自己在单位的工作时间、工资情况，以及被无故辞退的经过。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，为自己争取权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼程序。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

没签劳动合同被无故辞退，后续还可能会遇到单位不执行赔偿决定，或者对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。