请病假开除员工怎样赔偿

在职场上，员工生病请病假是再正常不过的事。可有些企业却在员工请病假期间，做出开除员工这种不地道的行为。这不仅让员工面临失去收入的困境，也侵犯了员工的合法权益。那么，当员工遇到请病假被开除的情况，企业该如何赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断开除是否合法

企业开除请病假的员工，不一定都是违法的。如果员工的病假是真实合理的，且按照公司规定履行了请假手续，企业无正当理由开除，那就是违法解除劳动合同。比如小李患了重感冒，向公司提交了医院的诊断证明和请假申请，公司却以影响工作进度为由将他开除，这就属于违法解除。但要是员工伪造病假证明，公司依据规章制度开除，就是合法的。

二、合法开除无需赔偿

若企业是合法开除请病假的员工，就无需支付赔偿。像员工严重违反公司规章制度，比如多次无故请病假且未按规定提供证明，公司按照合法的程序解除劳动合同，这种情况下员工不能要求赔偿。例如小张经常以病假为由旷工，公司多次警告后，依据规章制度将其开除，小张就不能获得赔偿。

三、违法开除的赔偿标准

要是企业违法开除请病假的员工，就得进行赔偿。赔偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如小王在公司工作了3年，月工资5000元，那么公司应支付的赔偿金就是3×2×5000=30000元。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权途径及操作要点

员工遇到请病假被开除且认为企业违法时，可以通过以下途径维权。

1.协商：先和企业友好协商，要求企业支付赔偿金。这时候要准备好相关证据，比如病假证明、请假申请记录、劳动合同等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、企业的基本信息等。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

请病假被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到企业不履行赔偿义务的情况，或者员工在找新工作时，原企业出具不利的离职证明等问题。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。