员工在职不上班需要给工资吗

一、员工在职不上班需要给工资吗

这需视具体情况而定。若员工因用人单位原因（如未提供劳动条件等）无法正常上班，用人单位应支付工资。

但若员工无故旷工，未履行正常请假手续且未提供劳动，用人单位无需支付旷工期间工资。依据相关规定，劳动者付出劳动后，用人单位才有义务支付报酬。

比如，单位安排的工作场所存在安全隐患致员工无法工作，单位应按正常出勤支付工资；反之，员工自行无故不来上班，单位可不支付当日工资，同时，若因旷工给单位造成损失，单位还可要求赔偿。总之，关键看员工不上班的原因是否符合法律规定及劳动合同约定。

二、员工在职却不上班工资该如何发放

员工在职却不上班，工资发放需分情况处理。若因用人单位原因停工停产，一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，若未提供，按有关规定支付生活费。

若员工因自身原因请假，病假按公司病假工资规定支付，不低于当地最低工资标准的80%；事假期间，用人单位可不支付工资。

若员工无故旷工，用人单位可依据规章制度不支付旷工期间工资，情节严重的可解除劳动合同。

三、员工在职不上班，工资发放有哪些法律规定

员工在职不上班，工资发放分多种情形。若员工因工伤停工留薪，根据《工伤保险条例》，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若员工患病或非因工负伤，按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

若员工无正当理由不上班，属于旷工，企业可按规章制度处理，可不支付旷工期间工资。若旷工严重违反单位规章制度，单位还可解除劳动合同。

当我们探讨员工不上班工资是否支付这一问题时，除了上述情况，还有一些相关情况值得关注。比如员工因生病等合理原因无法上班，需按照病假相关规定来确定工资支付情况，一般会按一定比例支付。另外，如果是用人单位安排员工待岗，在待岗期间也需按照相应规定支付工资。员工不上班工资是否支付这一问题，在实际中会涉及多种复杂情形。若你对员工工资支付的更多细节、不同情形下的法律规定还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你详细解答。