公司不给调休也不给钱怎么办

在职场上，加班似乎成了不少打工人躲不掉的事儿。辛苦加了班，大家都盼着能调休或者拿到加班费，可有些公司就是既不给调休，也不给钱，这可让员工犯了难。这不仅让员工的辛勤付出得不到应有的回报，还可能影响员工的工作积极性和生活质量。那么，遇到公司这种不合理的做法，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商

发现公司既不给调休也不给钱时，先别着急上火，和公司好好沟通是第一步。可以找个合适的时间，比如在工作汇报结束后，心平气和地和上级领导或者人事部门反映情况。说明自己加班的具体情况，像加班的日期、时长等，提出调休或者支付加班费的合理要求。例如，小李在项目赶工期时加了好几个晚上的班，之后他找领导说明自己的加班情况，提出调休申请，最终顺利解决了问题。和公司沟通时，注意要保留相关的聊天记录或者邮件往来，以备后续需要。

二、收集加班证据

要是和公司协商不成，就得收集好加班的证据了。证据可以包括加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如，小王通过公司的办公系统提交了加班申请，系统里有记录；他和同事在工作群里关于加班工作的讨论记录，也能作为证据。有了这些证据，后续维权就更有底气。同时，要注意证据的真实性和完整性，避免出现证据无效的情况。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商无果，收集好证据后，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、加班证据等。填写投诉表格，详细说明公司不给调休也不给钱的情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如，小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对他所在公司进行了调查，最终公司按照规定给小张支付了加班费。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要附上之前收集的证据材料。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，要如实陈述情况，提供有力的证据支持自己的主张。例如，小赵通过劳动仲裁，最终获得了公司支付的加班费和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，到有管辖权的法院立案。法院会按照法定程序进行审理。虽然诉讼的时间可能会比较长，但这是维护自己合法权益的最后一道防线。

公司不给调休也不给钱的问题解决后，后续可能还会遇到一些状况，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，或者在其他方面刁难员工。这些问题处理不好，很可能会让员工陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台汇聚了众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工妥善应对后续可能出现的问题，让员工在职场上更有保障，更好地维护自己的合法权益。