拖欠工资等不给，该怎么办

一、拖欠工资等不给，该怎么办

首先，你可与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，通过仲裁委裁决用人单位支付工资。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。

此外，若用人单位存在无故拖欠工资等违法行为，劳动者还可据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被拖欠工资不给，通过什么法律途径解决

被拖欠工资可通过以下法律途径解决：

一是向劳动行政部门投诉，根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，会责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，需在知道或应当知道权利被侵害起一年内申请，仲裁庭会自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。三是向法院起诉，若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼；也可直接凭工资欠条向法院起诉。

三、被拖欠工资，申请劳动仲裁能解决吗

申请劳动仲裁通常能解决被拖欠工资问题。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资应按时足额支付，拖欠工资属违法行为。

劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径。劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理，若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

在了解了如何追讨被用人单位拖欠的工资后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在追讨工资过程中，用人单位以各种理由否认劳动关系，劳动者该如何进一步举证呢？另外，经济补偿中的月工资是按照应发工资还是实发工资计算呢？这些都是与追讨拖欠工资紧密相关的重要问题。当你在面对这些复杂情况，不确定该如何处理时，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。