员工在厂里自己摔骨折了工厂谁赔偿

在工厂上班的员工，每天都在为了生活努力工作。然而，工作中难免会有意外发生。就像有员工在厂里自己摔骨折了，这时候员工心里肯定慌了，不仅身体遭受痛苦，还会担心后续的治疗费用、养伤期间的收入等问题；工厂方面也会有自己的考量，比如是否该承担责任、承担多少责任。那么这种情况下，到底该谁来赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、判断是否属于工伤

员工在厂里自己摔骨折了，能不能获得赔偿，首先得看这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。比如，员工在搬运货物时不小心摔倒骨折，就符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条，大概率会被认定为工伤。但是，如果员工是在休息时间，在工厂的非工作区域，因为自己不小心嬉戏打闹而摔倒骨折，就可能无法认定为工伤。

二、申请工伤认定的流程

要是初步判断可能是工伤，就得赶紧申请工伤认定了。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，就由该用人单位负担。如果用人单位不申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、确定赔偿责任主体

如果工伤认定下来了，接下来就要确定赔偿责任主体。如果工厂给员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。工厂也需要承担一部分责任，比如停工留薪期内的工资福利等。要是工厂没有给员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用就都得由工厂来承担了。举个例子，员工小李在工厂工作时摔骨折，工厂没给他交工伤保险，那么小李的医疗费、误工费等所有费用都得工厂出。

四、赔偿协商与争议解决

确定了赔偿责任主体后，就可以和责任方协商赔偿事宜了。双方可以就赔偿金额、支付方式等进行沟通。如果能达成一致，那就按照协商的结果执行。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工或者工厂对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

员工在厂里摔骨折后的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况。比如，员工康复后可能会有后遗症，影响工作能力和职业发展，这时候是否可以要求进一步的赔偿；又或者赔偿款支付后，工厂会不会以其他理由克扣员工工资等。处理这些问题需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候就不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的实际情况，提供合理的建议和解决方案，帮员工维护好自身的合法权益。