公司不能解除合同的情形有哪些

一、公司不能解除合同的情形有哪些

公司不能解除合同的情形主要有以下几种：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下不会被无端解除劳动合同。

二、公司哪些情形下不能解除劳动合同

根据《劳动合同法》，公司在以下情形不得随意解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期。

5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6. 法律、行政法规规定的其他情形。不过，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，即使处于上述情形，公司仍可解除合同。

三、公司违法解除劳动合同需承担什么法律责任

公司违法解除劳动合同，需承担以下法律责任:

一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若劳动合同已不能继续履行，公司仍需支付赔偿金。

当我们了解了公司不能解除合同的情形主要有从事接触职业病危害作业未体检、患职业病或工伤、医疗期内、女职工“三期”、连续工作十五年且距退休不足五年等情况后，还需要关注一些与之相关的问题。比如公司违法解除合同后劳动者能获得怎样的赔偿，以及劳动者在这些特殊时期的工资待遇如何确定。这些细节对于劳动者维护自身权益至关重要。如果您对公司不能解除合同的具体适用场景、赔偿标准等还有疑问，别让困惑影响您的权益保障。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。