患病职工辞退补偿怎么算

生病本就是让人糟心的事儿，可有些职工患病后，还遭遇了被单位辞退的情况。这时候，很多人就会疑惑，单位这么做合不合理，自己又能拿到多少补偿呢？毕竟谁工作挣钱都不容易，生病期间还得花钱治病，要是被辞退了没有合理的补偿，生活可就难上加难了。接下来，咱们就详细说说患病职工辞退补偿的计算方法。

一、了解辞退的合法性

单位不能随意辞退患病职工。根据法律规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。比如小李在一家公司工作，不幸生病住院，在规定的医疗期内，公司要是辞退他，那就是违法的。但如果医疗期满后，职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、医疗期的确定

医疗期是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在外面工作了12年，到现在的单位工作了6年，那他的医疗期就是9个月。

三、经济补偿的标准

如果单位合法辞退患病职工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了3年半，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、额外医疗补助费

除了经济补偿，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小王被诊断为重病，他除了能拿到经济补偿，还能拿到至少6个月工资的医疗补助费，并且增加部分不低于3个月工资。

五、维权途径和所需材料

如果职工认为自己的权益受到侵害，可以先和单位协商解决。协商时，要准备好劳动合同、病历、诊断证明等材料，证明自己的工作情况和患病情况。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要填写投诉表格，提交上述材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

患病职工拿到辞退补偿后，可能会面临新的问题，比如再就业时新单位会不会介意自己的病史，补偿的金额能不能支撑后续的治疗费用等。这些问题要是处理不好，会让职工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能在官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析再就业可能遇到的法律问题，以及如何合理规划使用补偿款。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让患病职工心里更有底，更好地应对生活中的难题。