解除劳动合同备案对法人有影响吗?

最新修订 | 2024-08-07
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孟理昕律师
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专家导读 解除劳动合同备案对法人没有影响。劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。

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一、解除劳动合同备案对法人有影响吗?

劳动合同没有到期,但公司单方解除劳动合同,而且备案到劳动局的,那么公司要支付劳动者经济补偿,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿

辞职不解除劳动合同的后果有:

1.用人单位可能以此为理由克扣工资;

2.社保转移需要解除劳动合同通知书离职证明,无相关证件可能无法办理;

3.住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明;

4.未解除劳动合同可能下一家公司不能和劳动者签订劳动合同,因为可能新单位带来风险;

二、劳动合同解除种类

1.双方协商解除劳动合同

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金

2.劳动者单方解除劳动合同

即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。

1、预告解除

概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。

两种情形:

(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

2、即时解除:

劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同

注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。

注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。

如果劳动者在工作期间与用人单位签订了劳动合同,那么用人单位就不可以随意的在合同期内与劳动者解除劳动关系,如果劳动者出现了违反劳动法以及劳动合同的行为后,用人单位可以依法解除劳动关系,同时也不需要支付任何的赔偿金,除此以外的情况都需要支付赔偿金。

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