股东协议纠纷与工伤劳动争议案的胜诉之道

另一边，2020年12月，当事人入职某精密机械公司做铣钳工，签了书面合同，约定工作时间和每月6000元工资（含休息日加班费）。2022年5月14日，当事人下班途中遇交通事故，被认定为工伤，伤残十级。9月20日，公司法定代表人以“疫情原因，公司无活可干”为由把当事人辞退。当事人觉得公司辞退违法，还没支付工伤相关待遇、加班费等费用，就向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付各项费用共98520.2元。

在这两个案子陷入困境时，当事人都找到了天津瀚洋（津南）律师事务所的孙启发律师。孙启发律师自2020年执业以来，已经办理了300余件案件，解答咨询上千人。

对于股东协议纠纷案件，孙律师接手后，仔细审查一审判决书、《股东协议书》、转账记录、双方沟通记录等证据，明确了案件核心争议焦点。庭审中，他针对XX公司上诉理由逐一反驳。指出《股东协议书》是股权转让合同，XX公司是合同相对方，收了出资款就得担责；强调XX公司半年未履行主要义务，构成根本违约，当事人有权解除合同；还指出合同解除后XX公司应返还出资款。同时，孙律师提交沟通记录，证明XX公司拖延办理股权变更登记。

在工伤及劳动争议案中，孙律师先详细了解当事人工伤认定、劳动能力鉴定和劳动关系履行情况，指导当事人收集劳动合同、工资银行流水等大量证据，构建完整证据链。仲裁庭审，围绕当事人各项诉求阐述举证。公司不服仲裁裁决起诉，一审庭审孙律师继续代理，反驳公司抗辩理由，提交更详实证据。

最终，股东协议纠纷二审法院采纳孙律师意见，驳回上诉维持原判；工伤及劳动争议案法院判决公司支付当事人各项费用共74242.43元，判决生效公司不履行，孙律师申请强制执行，最终款项足额到位。

这个案子教会我们：

第一，签订合同要明确双方权利义务，保留好相关证据，遇到问题及时沟通，沟通无果用法律武器维权。

第二，涉及劳动纠纷，要收集好劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，保障自身权益。

第三，遇到法律纠纷，及时委托专业律师，律师能抓住关键问题，提供有效解决方案。

这两个案子告诉我们，遇到法律纠纷不要慌，保存好证据很重要。在这两个案子里，孙启发律师凭借专业能力，抓住案件关键争议点，为当事人提供有效辩护和代理，成功维护了当事人的合法权益。