工伤公司逼伤者自己离职，着么解决

在工作中受伤本来就够让人闹心的了，可有些公司不但不给予伤者应有的关怀和赔偿，还做出逼伤者自己离职这种缺德事儿。这对伤者来说，无疑是雪上加霜，身体上的伤痛还没好，又要面临失业的压力。那么，遇到工伤公司逼伤者自己离职这种情况，到底该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

员工在工作期间遭遇工伤，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，是享有一系列权益的。比如可以获得医疗救治和经济补偿，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。举个例子，小张在工厂工作时手部受伤，被认定为工伤，他在停工留薪期内，公司就应该按照他原来的工资标准给他发放工资。所以伤者要清楚自己应有的权益，这是维护自身利益的基础。

二、收集相关证据

证据在处理工伤和应对公司逼迫离职的事情上至关重要。伤者要收集好能证明自己工伤的证据，像医院的诊断证明、病历、工伤认定决定书等。同时，对于公司逼迫自己离职的证据也要留意收集，比如公司领导找谈话的录音、书面通知等。例如小王遇到公司逼他离职，他偷偷录下了领导和他谈话的内容，里面明确提到让他主动离职，这个录音就可以作为有力的证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司进行协商。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，表明自己不会轻易主动离职，并且要求公司按照法律规定给予相应的工伤待遇。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的争吵。要是协商成功，双方可以签订书面协议，明确各自的权利和义务。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，伤者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集好的证据，填写相关的投诉表格。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会依法对公司进行处罚。比如小李向劳动监察部门投诉公司逼他离职，劳动监察部门经过调查，责令公司改正，并给予小李相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，伤者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要做好心理准备。

工伤公司逼伤者自己离职这种情况确实让人头疼，但伤者也不用害怕。只要明确自身权益，收集好证据，通过合理合法的途径，一定能维护好自己的权益。然而，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁或判决结果，该怎么强制执行；工伤赔偿的具体金额计算是否合理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能吃亏。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决这些难题，让你在维权的道路上更有保障。