上班未交保险辞职有补偿吗

不少打工人都遇到过这种情况，入职的时候公司承诺给交保险，可工作了一段时间，却发现保险一直没交。这时候心里就犯嘀咕了，要是因为公司没交保险而辞职，自己能不能得到点补偿呢？毕竟保险对咱们来说太重要了，生病、养老都得靠它。要是辞职后啥补偿都没有，感觉自己的权益就这么平白无故受损了。接下来咱就好好唠唠上班未交保险辞职到底有没有补偿这个事儿。

一、未交保险辞职补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的义务。要是单位没履行这个义务，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位得向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交保险，小张因此辞职，这种情况下小张就有权利要求公司给予经济补偿。经济补偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、申请补偿的流程

1.与单位协商：发现单位没交保险后，先别着急，心平气和地跟单位沟通，要求单位补缴保险并支付相应补偿。这是最省时省力的办法。比如小李发现公司没给他交保险，他先找公司人力资源部门反映情况，提出自己的诉求。

2.投诉：要是协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位整改。

3.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请时要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。

三、申请补偿的注意事项

1.收集证据：证据很关键，除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证，考勤记录、同事证言等也能作为证据。比如小王要申请补偿，他把自己的考勤记录、和领导关于保险问题的聊天记录都保存好，这些都能增加他申请成功的几率。

2.注意时效：无论是投诉、申请仲裁还是提起诉讼，都有时间限制。一定要在规定时间内主张自己的权利，不然可能会丧失胜诉权。

四、补偿金额的确定

补偿金额主要根据工作年限和工资来定。工作年限从入职那天开始算，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵工作了三年，月平均工资是5000元，那他能得到的经济补偿就是3×5000=15000元。

辞职拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会在档案、社保转移等方面设置障碍，拿到的补偿是否合理，接下来的社保该怎么缴纳等。这些问题要是处理不好，可能会影响咱们未来的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题。让你在维护自身权益的道路上更有保障。