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无故解除劳动关系的规定是什么？
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2024-08-23
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无故解除劳动关系的规定是用人单位需要按照法律规定的标准支付双倍的赔偿金，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、无故解除劳动关系的规定是什么?
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
二、哪些情况下单位解除劳动关系不承担责任?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
哪些情况下单位解除劳动关系要提前通知?
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
1、劳动者患病或非应工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
解除劳动关系，通常情况下，在现实生活当中的表现是用人单位和劳动者双方协商一致，如果在没有达成一致的状况下，无缘无故的解除了劳动关系，那么用人单位对这个行为是需要付出一定的经济代价的，也就是支付给劳动者一定的赔偿金。
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有孩子无结婚证怎么解除婚姻关系
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不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
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一、政策依据：《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养成子女登记办法》
二、申请资料
1、户口薄；
2、身份证；
3、收养登记证；
4、解除收养关系协议书；
5、婚姻状况证明。
三、办理程序：
填表申请；
递交证件证明；
收回《收养登记证》；
审查审批；
颁发《解除收养登记证明》。
四、受理条件：
收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除
一、政策依据：《中华人民共和国收养法》、《中国公民收养成子女登记办法》
二、申请资料
1、户口薄；
2、身份证；
3、收养登记证；
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5、婚姻状况证明。
三、办理程序：
填表申请；
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颁发《解除收养登记证明》。
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父母关系解除后子女之间有权解除吗，父母子女关系解除
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一、父母子女关系可以解除吗父母子女的关系在一般情况下，如父母离婚等，是不能结束的，但是，如果依照法律程序或法律规定，父母子女的关系在某些情况下是可以解除的。
（一）子女被他人收养，则父母子女的关系依法消除。《》第二十六条第二款规定：“养子女与生父母间的权利和义务，因的成立而消除。”据此，将子女他人后，生父母便不再对该子女负抚养教育的义务，该子女成人后，对自己的生父母也不再有赡养扶助的义务。同样，生子女与亲生的祖父母、外祖父母，与同胞兄弟姐妹之间也没有了任何权利义务关系。未成年养子女与养父母的关系解除后，养子女与生父母的关系自动恢复，与其他亲属之间的权利义务关系也随之恢复。
（二）继父母与继子女关系是因生父或生母与继母或继父结婚而形成的，因此，也因生父或生母与继母或继父离婚而解除。
二、父母子女间的权利义务父母与子女关系是一种自然血亲关系，基于子女出生的事实而发生，包括婚生的父母子女关系和非婚生的父母子女关系。继父母与受其抚养教育的继子女关系、养父母与养子女关系，虽然不是自然血亲关系，但法律确认其权利义务关系与亲生父母子女关系相同。我国对父母与子女之间的权利义务作出了明确规定：
（一）父母对子女有抚养教育的义务；父母不履行时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
（二）父母有管教和保护未成年子女的权利和义务；在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母应承担民事赔偿责任。
（三）子女对父母有赡养扶助的义务；子女不履行时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
（四）父母子女有相互继承遗产的权利。
（五）非享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部，直至子女能生活为止。继父母与受其抚养教育的继子女间的权利义务和养父母与养子女间的权利义务，除适用上述婚姻法对父母子女关系的规定外，婚姻法还特别强调，继父母与继子女间不得虐待或歧视；养子女和生父母间的权利义务，因的成立而消除。
一、父母子女关系可以解除吗父母子女的关系在一般情况下，如父母离婚等，是不能结束的，但是，如果依照法律程序或法律规定，父母子女的关系在某些情况下是可以解除的。
（一）子女被他人收养，则父母子女的关系依法消除。《》第二十六条第二款规定：“养子女与生父母间的权利和义务，因的成立而消除。”据此，将子女他人后，生父母便不再对该子女负抚养教育的义务，该子女成人后，对自己的生父母也不再有赡养扶助的义务。同样，生子女与亲生的祖父母、外祖父母，与同胞兄弟姐妹之间也没有了任何权利义务关系。未成年养子女与养父母的关系解除后，养子女与生父母的关系自动恢复，与其他亲属之间的权利义务关系也随之恢复。
（二）继父母与继子女关系是因生父或生母与继母或继父结婚而形成的，因此，也因生父或生母与继母或继父离婚而解除。
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（一）父母对子女有抚养教育的义务；父母不履行时，未成年的或不能生活的子女，有要求父母付给抚养费的权利。
（二）父母有管教和保护未成年子女的权利和义务；在未成年子女对国家、集体或他人造成损害时，父母应承担民事赔偿责任。
（三）子女对父母有赡养扶助的义务；子女不履行时，无劳动能力的或生活困难的父母，有要求子女付给赡养费的权利。
（四）父母子女有相互继承遗产的权利。
（五）非享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。非婚生子女的生父，应负担子女必要的生活费和教育费的一部或全部，直至子女能生活为止。继父母与受其抚养教育的继子女间的权利义务和养父母与养子女间的权利义务，除适用上述婚姻法对父母子女关系的规定外，婚姻法还特别强调，继父母与继子女间不得虐待或歧视；养子女和生父母间的权利义务，因的成立而消除。
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解除劳动关系与解除劳动合同
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。
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解除同居关系需要到法院办理吗，解除同居关系
[律师回复] 解除同居关系是否受理，这是根据同居的不同情况而定：
(1)对于未婚同居的，即双方都是未婚的男女共同生活的，婚姻法不支持也不鼓励，不在法律调解的范围内。这是他们对自己生活状况的选择，同居关系存在、解除与否法律不予干涉，其解除同居关系人民不予受理。如因财产分割、子女抚养发生纠纷应当受理。
(2)有配偶与他人同居的属婚姻法明文禁止的行为，是离婚损害赔偿的理由。对此婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定：禁止有配偶与他人同居。
(3)对有配偶与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义共同生活的，应视为重婚，不但应一律解除他们的同居关系，还应追究重婚者的刑事责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)为此作出了明确规定：当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理。当事人因同居关系期间财产分割或者子女抚养提讼的，人民应当受理。
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(2)有配偶与他人同居的属婚姻法明文禁止的行为，是离婚损害赔偿的理由。对此婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定：禁止有配偶与他人同居。
(3)对有配偶与他人以夫妻名义同居生活的，或者明知他人有配偶而与之以夫妻名义共同生活的，应视为重婚，不但应一律解除他们的同居关系，还应追究重婚者的刑事责任。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)为此作出了明确规定：当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条的“有配偶者与他人同居”的，人民应当受理。当事人因同居关系期间财产分割或者子女抚养提讼的，人民应当受理。
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父女关系解除需要哪些手续，父母关系如何解除
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父母子女关系有两种：一种是有血缘关系的直系血亲父母子女关系，另一种是没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系。对于没有血缘关系的拟制血亲的父母子女关系，可以依法解除，然而具有血缘关系的直系血亲父母子女关系，却是无法解除的。
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你好，劳动合同未到期，公司解除劳动关系必须跟员工协商一致才能解除吗，没协商一致解除劳动关系算违法解除劳动关系吗
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什么劳动关系，劳动关系如何解除
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解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别
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解除领养关系的法律依据，解除领养关系的法律后果
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一、解除收养关系的法律依据收养关系的解除应依照《收养法》的规定进行，具体分以下几种情况：
（一）在被收养人成年前，收养人不得解除收养关系，但收养人、人双方达成协议的除外；养子女年满十周岁以上的，应征得本人同意。
（二）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。
（三）养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可协议解除收养关系。
（四）当事人协议解除收养关系的，应到民政部门办理登记。不能达成解除收养关系协议的，可向。收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可协商确定。
二、解除收养关系的法律后果收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。收养关系解除后，共同生活期间的财产、住房应予以分割。收养关系存续期间的租赁房屋，应根据公房承租的有关规定处理，如原承租人死亡的，应依法变更承租人。
一、解除收养关系的法律依据收养关系的解除应依照《收养法》的规定进行，具体分以下几种情况：
（一）在被收养人成年前，收养人不得解除收养关系，但收养人、人双方达成协议的除外；养子女年满十周岁以上的，应征得本人同意。
（二）收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。
（三）养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可协议解除收养关系。
（四）当事人协议解除收养关系的，应到民政部门办理登记。不能达成解除收养关系协议的，可向。收养关系解除后，养子女与养父母及其他近亲属间的权利义务关系消除，与生父母及其他近亲属间的权利义务关系自行恢复，但成年养子女与生父母及其他近亲属间的权利义务关系是否恢复，可协商确定。
二、解除收养关系的法律后果收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。收养关系解除后，共同生活期间的财产、住房应予以分割。收养关系存续期间的租赁房屋，应根据公房承租的有关规定处理，如原承租人死亡的，应依法变更承租人。
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劳动者解除劳动关系后，公司要求赔偿吗，我是无固定期限
[律师回复] 经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好。无固定期限劳动合同关系。提前一个月告知员工解除劳动关系。需要赔偿吗
[律师回复] 您好，如果在员工没有违反公司的规章制度的前提下，无论是否是无固定期限劳动合同，解除都是支付经济补偿金的，提前一个月通知只是可以不支付代通金，经济补偿金还是要支付的。
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企业劳动关系怎么解除劳动关系？
企业解除劳动关系的条件有：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的。
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非血缘关系的亲子关系怎么解除
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 如果你们构成收养关系，根据收养法，
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。
2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。
3、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
1、收养人在被收养人成年以前，不得解除收养关系，但收养人、人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民。
2、养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民。
3、当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。
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收养关系，如何解除
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费。因养子女成年后虐待、遗弃养父母而解除收养关系的，养父母可要求养子女补偿收养期间支出的生活费和教育费。生父母要求解除收养关系的，养父母可要求生父母适当补偿收养期间支出的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的除外。
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社保怎样解除关系？
[律师回复] 解答如下, 单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要带齐与员工签订的解除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。如果当地已经开通网上申报，就在网上先申报减员，然后把减员表打印出来，盖上公章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。如果没有开通网上申报，就直接按社保局格式填写减员表盖章，带上解除劳动合同证明、社保手册到当地社保局去办理就行了。
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如何解除同居关系，解除同居关系能否索要青春损失费？
[律师回复]
一、如何解除同居关系同居是由来已久的社会现象，现在越来越多的年轻人，由于迫于城市生活的压力，选择了先同居后结婚的方式，导致很多同居问题的发生。这种情况是不受婚姻法保护的，因为双方不是夫妻关系。解除同居关系也是有条件的，根据《婚姻法解释二》第一条“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的’有配偶者与他人同居’的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。”那么根据这一条司法解释，小没有子女也没有共同财产，是不予受理的。双方只要自动解除，不再共同居住就可以了。
二、解除同居关系能否索要青春损失费“青春损失费”，是不会支持的。“青春损失费”根本不是一个具有法律意义的词汇，在我国法律中无从找到相关规定。而且这种情况，也不属于《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中精神损害抚慰金补偿的范围之内的。不属于解释规定的任何一种情形。小梅与小强属于“未婚同居”关系，这种关系虽然法律未加以干涉，但自然也不会受到法律的保护。既然法律给了未婚男女一个意思自治的私人空间，双方如果自愿选择了这个法律并不给予保护的生活方式，那么双方的关系只能受道德规范的调整了。换言之，当双方分手时，同居关系随之自行解除，一方无权向另一方请求物质或精神上的损害赔偿。
一、如何解除同居关系同居是由来已久的社会现象，现在越来越多的年轻人，由于迫于城市生活的压力，选择了先同居后结婚的方式，导致很多同居问题的发生。这种情况是不受婚姻法保护的，因为双方不是夫妻关系。解除同居关系也是有条件的，根据《婚姻法解释二》第一条“当事人请求解除同居关系的，人民不予受理。但当事人请求解除的同居关系，属于婚姻法第三条、第三十二条、第四十六条规定的’有配偶者与他人同居’的，人民应当受理并依法予以解除。当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提讼的，人民应当受理。”那么根据这一条司法解释，小没有子女也没有共同财产，是不予受理的。双方只要自动解除，不再共同居住就可以了。
二、解除同居关系能否索要青春损失费“青春损失费”，是不会支持的。“青春损失费”根本不是一个具有法律意义的词汇，在我国法律中无从找到相关规定。而且这种情况，也不属于《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中精神损害抚慰金补偿的范围之内的。不属于解释规定的任何一种情形。小梅与小强属于“未婚同居”关系，这种关系虽然法律未加以干涉，但自然也不会受到法律的保护。既然法律给了未婚男女一个意思自治的私人空间，双方如果自愿选择了这个法律并不给予保护的生活方式，那么双方的关系只能受道德规范的调整了。换言之，当双方分手时，同居关系随之自行解除，一方无权向另一方请求物质或精神上的损害赔偿。
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