入职未签合同，工资社保全无，法院如何认定劳动关系？

案件事实背景

2023年8月，原告靳XX入职被告生物科技公司担任区域经理。工作期间，双方没有签订书面劳动合同，被告也未足额支付工资，并且没有为原告缴纳社保。原告申请劳动仲裁，结果被驳回，随后原告将被告起诉至陕西省渭南市临渭区人民法院，要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿金以及补缴社保。被告委托律师应诉，辩称原告系劳务派遣人员，与被告不存在劳动关系。

核心争议点及法院认定

第一，原被告之间是否存在劳动关系

原告提交了入职登记表、新人入职手册、离职证明、工作邮件、银行流水等证据，以此证明自己受被告管理、从事被告安排的有报酬劳动。被告则提交了劳动外包协议、投保证明，拟证明原告与被告是劳务派遣关系。法院依据劳动关系认定规则，逐项审查了主体资格、管理从属关系、劳动报酬支付等核心事实。法院查明，原告受被告管理，从事被告安排的工作并获得相应报酬，双方具备人格、经济、组织从属性，最终认定劳动关系成立。

第二，被告是否应支付未签劳动合同双倍工资差额

原告主张被告未与其签订书面劳动合同，应支付双倍工资差额。被告没有提供与原告签订的劳动合同。法院认为，被告未签劳动合同的行为违反了法律规定，根据相关法律，被告应承担支付双倍工资差额的责任，所以支持了原告要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额的诉求。

第三，被告是否应补缴社保

原告要求被告补缴社保，但法院查明，补缴社保不属于法院受案范围。所以，法院驳回了原告补缴社保的诉讼请求。

整体判决结果

法院判决确认原被告双方存在劳动关系，判令被告限期支付原告未签书面劳动合同双倍工资差额21321.84元、拖欠工资26416.55元、经济补偿金5300元，驳回补缴社保的诉讼请求。

法律建议

从这个案子可以看出，劳动者入职时一定要和用人单位签订书面劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。要是单位不签合同、拖欠工资，劳动者要及时收集工作证、工资条、考勤记录等证据，以便维权。用人单位也应该依法与劳动者签订合同、按时支付工资、缴纳社保，避免不必要的法律纠纷。

在这起确认劳动关系及劳动报酬纠纷案中，法院最终确认了原被告双方的劳动关系，并判决被告支付相应的工资差额、拖欠工资和经济补偿金，这一结果维护了劳动者的合法权益。周耀东律师在办理此案时，凭借其西北政法大学学术型硕士的深厚法学功底，以及执业以来承办逾347件案件积累的丰富经验，精准梳理证据，依法界定劳动关系。他在面对复杂的案件事实和被告的抗辩时，能够找准关键突破口，为劳动者成功追回欠薪与补偿。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。