劳动法有规定工资计算方式吗

最新修订 | 2024-09-28
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孟理昕律师
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专家导读 《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。但原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。

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劳动法有规定工资计算方式吗?

《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律,其具体实施和细节上的规定,应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此,原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,对工资计算方法做出了具体规定。《通知》全文如下:

【关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知】

劳社部发〔2008〕3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):

根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:

一、制度工作时间的计算

年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日:250天÷4季=62.5天/季

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

日工资:月工资收入÷月计薪天数

小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)同时废止。

综上,劳动法虽然没有具体的规定劳动者工资计算方式,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资并且在向单位相关部门咨询时得不到一个满意的答复时,劳动者可以向当地劳务局反映,申请劳动局介入维护自身合法权益。

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工资缴税公式计算怎么计算
[律师回复] 解析:
关于工资税的详细计算公式如下所示:
应缴纳的个人所得税=(当月份的薪资所得总额减除向个人负担的三项社会保险费用以及一项住房公积金后的余额)乘以相应的税率再减去速算扣除数。需要指出的是,如今,国家对于公民个人工资的所得税起征点已经调整至每月5000元的标准。
此外,年总收入在60000元以下者无需缴纳任何个人所得税。
根据相关法律法规,我国对每年应缴纳税收的税务所得额度进行了详细划分并制定了对应的税收税率及速算扣除数制度。具体内容如下表所列:
1.年应税额未超出36000元范围时,适用税率为百分之三,而速算扣除数则设定为零;2.年应税额超过36000元且不足144000元时,其适用税率设定为百分之十,速算扣除数为2520元;3.年应税额超过144000元且未达到300000元时,其适用税率设定为百分之二十,速算扣除数则为16920元;4.年应税额超过300000元但尚未到达420000元时,其适用税率设定为百分之二十五,速算扣除数为31920元;5.年应税额超过420000元且未达到660000元时,其适用税率设定为百分之三十,速算扣除数为52920元;6.年应税额超过660000元但尚未到达960000元时,其适用税率设定为百分之三十五,速算扣除数为85920元;
7.年应税额超过960000元的情况下,其适用税率被设定为百分之四十五,速算扣除数则为181920元。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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