干了六年没有签劳动合同赔偿多少

一、干了六年没有签劳动合同赔偿多少

若劳动者干了六年没签劳动合同，需分情况确定赔偿：

若入职起超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。在此情况下无法主张双倍工资赔偿，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。

若单位存在违法解除劳动关系情形，可获得赔偿金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。单位违法解除的，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以工作六年，赔偿金为十二个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、未签六年劳动合同双倍工资赔偿怎么算

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用工满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

所以，若未签六年劳动合同，仅能主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资。计算标准以劳动者正常出勤月工资为基数，一般指应发工资，包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入。需注意，双倍工资受仲裁时效限制，通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。

三、未签六年劳动合同双倍工资赔偿有期限吗？

有期限。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于未签劳动合同双倍工资赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付双倍工资，且视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同。

所以，主张未签六年劳动合同双倍工资赔偿，已远超一年仲裁时效，通常无法获得支持。

当探讨干了六年没有签劳动合同赔偿多少时，除了赔偿金额问题，还有一些相关要点需了解。比如未签合同期间，劳动者可主张双倍工资，但需注意仲裁时效。而且没签合同也可能影响社保权益，劳动者有权要求单位补缴社保。另外，若因此离职，还可能涉及经济补偿。这些情况在实际处理中较为复杂，不同情形会有不同结果。若你对未签劳动合同的赔偿计算、时效规定、社保补缴等问题仍有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。